公司確定最終人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?

“德”——

● 崇高的敬業(yè)精神：顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。

● 正確的價值觀：正直、誠信、責任、卓越，“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。

● 團隊精神:以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標，而非個人利益。

“才”——

● 優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能:這是對人才工作能力的基本要求。

● 目標明確清晰:在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解管理層決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。

● 客觀的分析能力和獨立處理事務的能力:在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。

● 實用的創(chuàng)造力:具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。

● 旺盛的戰(zhàn)斗力:活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。

● 溝通與領導能力:良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

● 學習能力:從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗，以學習實現進步；能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。